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珠海检验检疫局多举措培养业务督察新兵

发布时间: 2017-12-21 15:02:43 所属栏目: 工作动态
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为适应业务督察工作需要,切实加强业务督察队伍建设,珠海检验检疫局(以下简称珠海局)调配部分新录用公务员宠实到业务督察一线,成为业务督察岗位上的“新兵”。为将技能、经验不足的“新兵”培养成业务水平高、履职能力强的业务督察“正规军”,解决新到岗人员对检验检疫业务一知半解,问题抓不住要害,督察落不到点子上等难题,珠海局通过多举措培养检验检疫督察新兵,不仅缩短了新录用公务员的成长周期,更为业务督察输送了“新鲜血液”。

一、督察业务专题培训传能力

结合珠海局2017年专项督察计划实际以及业务督察工作制度建设与实践,通过“培训班”、“以案代训”、“以会代训”等不同形式集中开展业务专题培训。培训内容涵盖通关业务、卫生检疫监管、动植物检疫监管、检验监管、进出口食品安全等全部检验检疫业务,涉及检验检疫相关政策法规、近几年总局业务改革进程、业务操作规范、督察方式、督察依据、督察关注点等。

二、师徒结对帮带传经验

珠海局为新到岗公务员指定一名导师,对新到岗人员有计划、有步骤、有重点地开展为期一年的业务辅导,充分发挥长期扎根于基层一线、从事业务督察工作的骨干的“传帮带”作用,如导师将自己归纳总结的业务督察规律、业务督察中发现的共性和个性问题、常见的业务执法风险点、具体某项业务督察的关注点和关键点等进行分享,并给予督察注意事项提示,提高新到岗人员开展业务督察的有效性。另外,导师根据不同帮扶对象所学专业、所在单位的主要业务范围等确定帮带内容,增强帮带的针对性。

三、一线实践锻炼传本领

珠海局秉承“在执法中学习、在学习中执法”的理念,在强化理论学习的同时注重一线锻炼。一方面以多岗位实习砺炼人,每隔一个月左右的时间便对新上岗人员进行一次轮岗,以便更快熟悉各个岗位的业务流程;另一方面,每位新上岗人员需对从检务受理报检,到施检部门接单、分单、预约下厂完成检验检疫全部工作,再到制证等一个完整的检验检疫流程各环节进行实操练习,并且实操过程中由导师边检查边培训边指导整改。同时,对2017年珠海局开展的业务督察安排新到岗人员参与协助,增强新到岗人员的实战水平,提升业务督察发现问题的能力。

 (供稿单位:香洲办)

[发布部门: 法制处 ]  [发布人: 李露 ]